本文分享给大家的是：

小编整理了下最近学员们遇到的一些面试题，供大家参考。其中会包含一些面试的小经验，如果您是面霸，希望能给予指导。自己不是大牛，如果您是大牛，也可以忽略之。

打开凤凰新闻，查看更多高清图片我面试的岗位是Java后端开发工程师1、简历简历里面需要包含的内容应该是学历，自己的技术栈，然后自己做过的一些项目，简历不需要太长，两页纸即可里面应该重点写你使用过的一些框架，自己做的一些项目，以及自己的收获，简练第一。

一般面试官不会有很多的耐心，看你的项目详细描述，所以尽量简洁明了即可2、简历投递投递的方式有几种吧，相信大家也都知道一般在程序员的垂直招聘网站投递即可，比如脉脉、BOSS直聘、拉网站推广计划信息勾等等另外，由于自己不是大牛，所以如果有猎头勾搭的话，我尽量不会理会，因为有过血的教训，所以尽量还是自己投简历比较靠谱，或者是内推。

3、面试由于我是跨城市，所以我接到的面试一般都是电话面试+视频面试，如果聊得差不多了，也有现场面试，不会拘泥于形式一般来说，面试流程都差不太多首先自我介绍，重点介绍一下自己的一些工作经历，以及自己主要负责的一些内容。

这块可以提前准备一下，不过也不需要特地准备，别搞得像背书似的，反而觉得不真实3.1 技术面试一般公司都会有两到三轮的技术面试，大厂的技术面试轮次还可能更多，但是每轮考察的内容又不是很一致，下面列举一些自己遇到的一些问题。

3.1.1 Java基础此时一般网站推广计划信息会问到一些Java的基础知识，比如：synchronized static修饰类和方法有什么区别HashMap的原理，底层数据结构，rehash的过程，指针碰撞问题HashMap的线程安全问题，为什么会产生这样的线程安全问题

ConcurrentHashMap的数据结构，底层原理，put和get是否线程安全Java IO的一些内容，包括NIO，BIO等3.1.2 Java高级特性此时问到的问题一般包含JVM，多线程的一些内容，这块建议大家多看看源码，大致如下：。

Java线程池的构造方法，里面参数的含义，以及原理volatile和ThreadLocal解决了什么问题CAS在Java中的具体实现Ja网站推广计划信息va虚拟机的构成，以及一个Java对象的生命周期，还有堆栈和方法区中存储的内容

JVM的GC过程，包括一些实际问题的分析，比如说明一个现象，让你分析可能是什么原因会导致这样的问题，应该如何对JVM参数进行调优synchronized和Lock的区别，以及底层实现原理Full GC和Minor GC触发的条件

GC Roots的选择jmap，jstat，jstack等的使用场景，MAT等ClassLoader的加载过程CountDownLatch、CyclicBarrier和Semaphore等Java 8 的新特性等

3.1.3 数据库这里的数据库包含两种，一种一般是MySql，另外是NoSql数据网站推广计划信息库，包括Redis、MongoDB等一般会问的问题有：inner join和left join等的区别SQL调优，explain，profile等。

InnoDB和Myisam的区别ACID数据库的事务隔离级别，以及他们分别能解决什么问题Redis的几种数据结构Redis是单线程还是多线程Redis的持久化悲观锁和乐观锁的含义最左前缀索引，索引的数据结构，聚簇索引等（这块还没搞明白）

3.1.4 框架3.1.4.1 Spring因为Spring是我们常用的框架，所以这块的内容会问的比较多，也会比较细Spring的两大特性（IoC和AOP）Spring的bean的生命周期Spring是如何解决Bea网站推广计划信息n的循环引用问题的。

AOP的两种实现方式，以及两者的区别（这里其实使用了动态代理，具体动态代理分为两种，一种是JDK的动态代理，主要使用的是JDK的反射，还有一种是CGLib，两者区别可以自己搜索，文章比较多）AOP一般的使用场景

Spring的事务原理3.1.4.2 MyBatis这块问到的比较简单些：$和#的区别MyBatis和Hibernate的区别源码，一般问的比较少3.1.4.3 Dubbo因为平时自己用到了Dubbo，所以这块会有问到：

RPC的原理Dubbo是如何完成远程调用的Dubbo如何进行调优Dubbo的通信协议Dubbo是如何实现负载均衡的3.1.4.4 ZooKeeperZ网站推广计划信息K的使用场景ZK的选举机制ZK的节点类型一致性Hash原理

3.1.5 数据结构和算法这块的内容是基础，如果面试官怀疑你的能力，一般一会问到这部分内容，比如树的遍历、快速排序等3.1.6 linux一般会问一些命令的使用，然后会举一个实际的场景，让你用命令去排查问题，这块自己不是很熟，需要尽快加强。

3.1.7 综合题这块的题目，面试官一般会问的比较深入比如如何设计一个抢购系统，String转Integer等，这部分需要考验的就是一个人的临场应变能力，以及在平时工作中系统设计能力的积累，以及考虑问题是否周到等。

也有可能会对你简历上面写的系统的设计进行详细的询问，所以在你写简历的时候，千万不能把自己网站推广计划信息不熟悉的内容写上去，而且自己又讲不清，这样一般会被直接pass掉当然也会问一些常用的maven的命令，设计模式的题目（这部分问的比较多的就是单例模式）。

3.2 HR面试这块一般会问一些离职原因，当然也会问一些平时工作中遇到的问题，自己是如何解决的如果聊得好，这时候HR会跟你谈薪资问到目前薪资的时候，我目前是实事求是的告知的这里，可能会有很多人报高一些，差不多的话，问题一般不大，如果太夸张的话，后续可能会有问题，比如让你提供银行流水等，差太多的话，可能会有诚信问题。

另外就是薪资涨幅的问题，我的原则是会事先对公司的规模这块进行考虑，然后结合目前的薪资，一般会设置一个范围（后来发现这样很不好，会处于网站推广计划信息被动），在当前薪资的基础上上浮30%的样子（可能各地有差异，不过这个会比较安全）。

如果你很擅长谈这个，请忽略之此外，最重要的可能就是五险一金的缴纳了一般小的公司会让你选择是避税还是不避税，这里面还是有点学问的避税的话，可能你的公积金会很少目前我遇到过两种，一种是每个月按照固定的额度给你交公积金，不论你以后的工资是否上涨，都跟公积金没有关系；还有一种是按照一个额度给你交，一般是工资的7%给你交，或者按照最低标准给你交。

遇到这种情况，请自己慎重考虑是否需要接收offer最后，福利这块也可以问问，比如问一些年终奖，年假，加班调休等4、最后面试的时候最重要的是诚实自己不会的就说不会，然后可以自己尝试着网站推广计划信息说出一些自己的思路，如果没有思路，也直说，人无完人，不可能面面俱到，因为你胡编的话，再深入问一下，你就露馅了。

面试之前一定要做充分的准备比如提前半个月或者一个月，就要开始看一些基础内容，对当前的工作做一个总结，找出自己的亮点亮点很重要，一般面试的时候，有了亮点，面试的过程你就能掌握一定的主动权最后，在新的工作即将尘埃落定的时候，祝福各位都能找到心仪的工作。